核心內容：用工單位忙著“招兵買馬”，大學畢業(yè)生、技工和農民工等則忙著找合適自己的“東家”，找到合適的工作后就需要簽訂勞動合同，以約定雙方的責任關系。大部分被調查者對《勞動合同法》中關于試用期、社會保險和工資賠償等方面的內容并不了解，甚至有一些農民工并不打算與用人單位簽訂勞動合同。
不知試用期在合同期內為了摸清求職者對《勞動合同法》的了解程度和求職者如何利用《勞動合同法》維護合法權益。日前，筆者調查發(fā)現(xiàn)，很多求職者對《勞動合同法》的內容知之甚少�！澳篮炗唲趧雍贤笤囉闷趹摪诤贤趦葐�?”筆者向應屆畢業(yè)生小張?zhí)岢鲞@樣的問題時，他一臉茫然，不知道怎樣回答筆者的問題。“從來沒有看過勞動合同法，還真不知道這方面的規(guī)定�！奔易∏鄭u的小王告訴筆者，據他介紹，他們班上的30名同學中找到工作的同學，大部分沒有詳細詢問與用人單位簽訂的勞動合同內容，即使詢問的同學也不太了解《勞動合同法》的相關內容。而筆者調查過程中得知，八成求職者不了解《勞動合同法》內容。
“五險一金”只知其中三項
筆者調查過程中了解到，很多求職者對《勞動合同法》中規(guī)定的社會保險了解的也很少。“只聽說過找工作的時候，一定要注意詢問用人單位保險方面的內容，但是社會保險具體包含哪些內容還真不知道�！鼻舐氄咝⒏嬖V筆者，她只知道五險中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三項，而其他兩項工傷保險和生育保險就不知道了。求職者不僅對于《勞動合同法》中規(guī)定的社會保險的內容不太了解，甚至還把社會保險和商業(yè)保險的內容混淆，基本上就是一個“勞動法盲”。
沒聽說過“經濟補償”
“被公司辭退了，還可以領到經濟補償，真有這么回事嗎?”當筆者向求職者提問是否了解《勞動合同法》中經濟補償的內容時，大部分人都向記者提出了這樣的疑問。昨天筆者在市就業(yè)服務中心的招聘會上調查時，碰到了前來找工作的張女士，她就經歷過被公司辭退，但是沒有立即支付經濟補償的事情。去年5月份，張女士找了一份銷售業(yè)務的工作，當時和單位簽了一年的合同。可是工作還未滿半年，單位就以效益不好為由，向他們下達了辭退通知書，跟她一起被辭退的員工大約有10名。其中有四五個像張女士一樣，是工作不到半年的新員工�！肮ぷ鲏虬肽甑膯T工多給了一個月的工資，而像我這樣不夠半年的則沒有補償。”張女士說，當時她就感覺受到了不公平待遇。在朋友的介紹下，她和其他幾名沒有領到補償金的人就感覺很不服氣，申請了勞動仲裁以后，單位才同意另外支付他們半個月的工資。
農民工嫌簽合同麻煩
“簽訂勞動合同太麻煩了，有時候家里有事還很難及時回家，還不如不簽，干多少活拿多少工資，多利索!”在沈陽路上的人力資源市場上，來自臨沂沂水的求職者盧師傅告訴筆者，他之前干過一份鉗工的工作，也與用人單位簽訂了勞動合同，但是家里農忙缺人手時，他請個一兩天的假還可以，時間一長用人單位就不同意了，甚至還會對他處罰，這讓他感到很不自在，自己的自由受到了約束。“經歷了這個事，我就盡量找一些工作周期比較短的工作，不跟用人單位簽勞動合同，盡量把農忙時間空出來�！北R師傅說，并且從來都沒有遇到過被胡亂克扣工資的狀況。當筆者詢問他有什么妙招時，他說，找工作時他一般都會先打聽一下用工單位的情況，然后再仔細詢問用工單位的招聘人員，做到知己知彼。如果得到的答案基本上一致，他就會到用人單位那里試試。
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